Söderberg & Partners Pensjonsrådgivning

Sluttpakke kan gi pensjonssmell

Sluttpakken kan koste deg AFP

AFP kan utgjøre en viktig del av inntekten som pensjonist. Samtidig er reglene kompliserte, og retten til AFP kan være sårbar mot slutten av yrkeskarrieren.

Særlig ansatte i alderen 59 til 62 år bør være oppmerksomme. Sluttpakke, etterlønn, fritak fra arbeidsplikt og formuleringene i selve avtalen kan få betydning for AFP-rettighetene.

Det holder derfor ikke å se på størrelsen på sluttpakken. Før du takker ja, bør du få avklart konkret hvordan avtalen påvirker AFP. I noen tilfeller kan tapet av AFP få langt større økonomiske konsekvenser enn verdien av selve sluttpakken.

Tidlig avgang kan gi lavere pensjon

Å slutte tidligere enn planlagt kan påvirke både folketrygden og tjenestepensjonen. Du går glipp av videre opptjening, samtidig som pensjonen kan bli lavere per år fordi den skal fordeles over flere år.

Ett eller to ekstra år i jobb kan ha større betydning enn mange tror. Det handler ikke bare om lønn, men også om fortsatt opptjening i folketrygden og tjenestepensjonsordningen. 

Derfor bør sluttpakken vurderes opp mot hva du mister i framtidig pensjon. Det kan være aktuelt å be arbeidsgiveren om kompensasjon dersom avtalen innebærer et vesentlig tap av pensjonsopptjening. 

Det kan være vanskelig å finne ny jobb

Noen ser på sluttpakken som en overgang til en ny jobb. Det er ikke alltid slik det blir. 

Eldre arbeidssøkere kan møte større utfordringer i arbeidsmarkedet enn yngre. Jo lengre tid man står utenfor arbeidslivet, desto vanskeligere kan det bli å komme tilbake. 

For noen blir sluttpakken derfor ikke en kort pause, men starten på en varig avgang fra arbeidslivet. Det kan få følger for økonomien, pensjonen og hverdagen. 

Hva bør du avklare før du signerer?

Før du signerer, bør du vite hva avtalen faktisk innebærer.

Det er særlig viktig å få avklart om du fortsatt er ansatt i perioden sluttpakken løper, eller om arbeidsforholdet avsluttes med en gang. Dette kan ha betydning for AFP, forsikringer og andre rettigheter. 

Du bør blant annet undersøke:

• om du beholder retten til AFP
• hva tidlig avgang betyr for opptjeningen i folketrygden og tjenestepensjonen
• om sluttpakken kompenserer for tapt pensjonsopptjening
• hva som skjer med uførepensjon, livsforsikring og andre forsikringsdekninger
• hvor lenge eventuelle forsikringer varer etter at arbeidsforholdet er avsluttet 
  om sluttpakken utbetales som et engangsbeløp eller over flere måneder 
• hvordan utbetalingen beskattes
• hvordan avtalen kan påvirke dagpenger og andre ytelser fra Nav
• hva som skjer dersom du får ny jobb før hele sluttpakken er utbetalt 

Sluttvederlag er som hovedregel skattepliktig inntekt. Det kan derfor ha betydning om pengene utbetales på én gang eller fordeles over flere måneder, eventuelt over to inntektsår. Hva som er mest gunstig, avhenger av den enkeltes samlede inntekt og økonomi. 

Dersom alternativet til sluttpakken i realiteten er oppsigelse, bør dette komme tydelig fram i avtalen. Det kan være relevant for vurderingen av retten til dagpenger.

Før du bestemmer deg

Før du signerer, be om tid til å vurdere avtalen og ta opp spørsmålene som betyr mest for deg. En sluttpakke kan ofte diskuteres: størrelsen på kompensasjonen, tidspunktet for fratreden, utbetalingsmåten og videreføring av enkelte ordninger.

Ikke nøye deg med å spørre hva du får utbetalt. Spør også hva du kan miste, og om avtalen kan justeres for å ta høyde for det. Jo bedre dette er avklart før du signerer, desto tryggere står du i valget.