Store kunnskapshull om pensjon

Undersøkelsen avdekker tydelige skiller i pensjonsforståelse: 

• Lavinntektsgrupper rapporterer i særlig grad at de har dårlig oversikt over egen pensjon. 
• Personer med lav utdanning scorer gjennomgående lavere enn de med høyere utdanning.
• Kvinner oppgir oftere enn menn at de har begrenset kunnskap om pensjon.
• En betydelig andel svarer “vet ikke” på grunnleggende spørsmål om tjenestepensjon, egen sparing og hva arbeidsgiver faktisk bidrar med. 

Går glipp av muligheter 

Ifølge Norsk Pensjon kunne mange hatt en bedre økonomisk situasjon som pensjonist dersom de visste mer om hvordan pensjonssystemet fungerer. Eksempler som trekkes frem i undersøkelsen: 

• Mange vet ikke hva slags pensjonsordning de er omfattet av gjennom arbeidsgiver.
• Få kjenner til hvilken betydning innskuddsnivåer i tjenestepensjon har for fremtidig pensjon.
• Mange har lite kunnskap om hvordan folketrygden og tjenestepensjon virker sammen.
• Flere sliter med å forstå konsekvensene av å ta ut pensjon tidlig eller sent. 

Digital informasjon hjelper

Undersøkelsen viser at de som bruker pensjonskalkulatorer og pensjonsportaler har bedre kunnskap. Samtidig er det mange som ikke bruker disse verktøyene, ofte fordi systemet oppleves som komplisert eller fordi motivasjonen er lav. Det tyder på at tilgjengelig informasjon ikke nødvendigvis blir forstått eller tatt i bruk av dem som trenger den mest. 

Arbeidsgivere spiller en nøkkelrolle

Et av de tydeligste funnene er at mange ansatte ikke vet hva arbeidsgiver faktisk sparer for dem. Konsekvensen er at ansatte:

• ikke forstår verdien av egen pensjonsordning
• ikke vet hvordan de kan påvirke pensjonen gjennom egne valg
• ikke vet hvilke rettigheter de mister ved jobbskifte 

Her peker både Norsk Pensjon og bransjeaktører på arbeidsgivere som en viktig kanal for informasjon. Arbeidsgivere har muligheten til å nå grupper som ellers ikke oppsøker pensjonsinformasjon selv.

— Her har vi som forsikringsmegler og pensjonsrådgivere en viktig rolle, sier Trym Varre, senior forsikringsmegler i Söderberg & Partners.  — Ikke minst som en informasjons- og kompetanseleverandør. Vårt fokus er å støtte arbeidsgivere i å gjøre pensjon forståelig for ansatte, fortsetter Varre. 

Dette kan løses gjennom:

• Rådgivning til bedrifter om hvordan de kan informere og veilede ansatte om pensjonsordningene sine.
• Tilpasset ansattinformasjon om hva arbeidsgiveren sparer, hvordan ordningen fungerer, og hvordan ansatte kan følge opp egen pensjon. 
• Bedre kunnskapen om ansattes individuelle mulighet til å påvirke forvaltningen av pensjonskapitalen for å oppnå høyere pensjon. 
• Individuell pensjonsrådgivning for ansatte som ønsker veiledning om helheten: folketrygd, tjenestepensjon og egen sparing.

— Gjennom samarbeid mellom arbeidsgivere, pensjonsleverandører og uavhengige rådgivere kan vi bidra til å redusere kunnskapshullene og sikre at flere får en tryggere økonomisk fremtid, avslutter Varre.