Forsikringsbransjen tar grep mot sykefravær

— Sykefravær er en stor utfordring for norske virksomheter, både økonomisk og menneskelig. Samfunnet belastes med milliarder av kroner årlig, og kolleger overbelastes når noen blir syke, sier Henning Haga, Senior Rådgiver i Söderberg & Partners.

Hvorfor er sykefraværet så høyt?

• Psykiske lidelser og muskel-/skjelettplager står for størstedelen av fraværet.
• Stress, utmattelse og lav mestringsfølelse gjør at mange faller ut av arbeidslivet lenge før de blir erklært uføre.
• Manglende tidlig innsats og komplekse utfordringer knyttet til helse, arbeidsmiljø og personlige forhold bidrar til langvarig fravær.
• Kan være resultat av avtaler mellom partene i næringslivet og fordelingspolitikk.

Forsikringsselskapenes verktøy

Flere selskaper tilbyr nå:

• Tidlig varsling og kartlegging av ansatte med hyppig fravær.
• Tverrfaglig oppfølging med tilgang til psykolog, lege, fysioterapeut og rådgivere.
• Lederstøtte og digitale løsninger for forebygging og oppfølging.
• Effektmåling og rapportering om tiltakene.

Vi har sett på de ulike verktøyene, og gjort en rangering av de vi mener gir høyest verdi. Storebrand VEL (lanseres over nyttår) scorer høyest på vår analyse med hovedfokus på forebygging, tidlig innsats og digitale løsninger. EuroAccident og DNB følger tett bak. Gjensidige og If tilbyr også solide konsepter med ulike strukturer og kostnadsbilde.

Ønsker du mer innsikt? Ta kontakt, så sender vi deg rapporten. 

Løsning eller...?

Forsikringsbransjen kan bidra til å profesjonalisere oppfølgingen av sykefravær, særlig der andre effektive verktøy og lovregulering mangler. Samtidig reises det kritiske spørsmål om bransjens motiver, da mange tiltak kun er tilgjengelige for virksomheter med kollektive forsikringsavtaler. Norske regler gir sterke rettigheter ved sykdom, men kan også føre til at flere blir stående utenfor arbeidslivet over tid. 

— Manglende krav til forebygging og konsekvenser for både arbeidsgiver og ansatte gjør at sykefraværet forblir høyt, i motsetning til land som Sverige, hvor tydelige krav og insentiver gir bedre resultater, sier Haga.

Veien videre for arbeidsgivere

For å lykkes med å redusere sykefravær, bør virksomheter vurdere å ta i bruk forsikringsselskapenes verktøy og tjenester. Tidlig innsats og systematisk forebygging kan bidra til bedre arbeidsmiljø, lavere fravær og økt økonomisk trygghet for både ansatte og bedrift.

— Forsikringsbransjen gjør rett i å hjelpe seg selv og bedriftskundene med å igangsette tiltak. Men det krever at bedriftene har tegnet relevante forsikringsavtaler og er villig til å ta et kritisk blikk på egne rutiner og kultur, avslutter Haga.