Bedriftsintern aldersgrense heves fra 70 til 72 år – hva betyr det for deg som arbeidsgiver?

Dette betyr at arbeidsgivere ikke lenger kan avslutte et arbeidsforhold kun basert på alder før den ansatte fyller 72 år – med mindre det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet.

Endringen gir arbeidstakere rett til å stå i jobb lenger, og arbeidsgivere må tilpasse seg nye regler for aldersgrenser. Dette kan ha betydning for både bemanning, kompetanseplanlegging og økonomi.

— Det handler ikke bare om å oppdatere kontrakter – men også om å se på pensjonsordninger, forsikringsdekninger og langsiktig bemanningsstrategi. Vi anbefaler å starte arbeidet nå, for å unngå utfordringer senere, sier Haldor Sæteren, senior forsikringsmegler i Söderberg & Partners.

Endringene

• Ny alminnelig aldersgrense: Fra 1. januar 2026 kan arbeidsgiver avslutte arbeidsforholdet når den ansatte fyller 72 år.
• Fjerning av lavere grenser: Bedriftsinterne aldersgrenser på 70 år blir ikke lenger tillatt.
• Overgangsregler for tariffavtaler: Lavere aldersgrenser som er avtalt i tariffavtaler kan beholdes til avtalen utløper, men senest til 1. januar 2029.

Viktig for arbeidsgivere

• Planlegg i god tid: Endringen kan påvirke bemanningsplaner, pensjonsordninger og HR-prosesser. Start tilpasningen nå.
• Informer ansatte: Sørg for tydelig kommunikasjon, spesielt til dem som nærmer seg 70 år.
• Oppdater avtaler og rutiner: Juster maler for arbeidsavtaler og interne retningslinjer slik at de reflekterer den nye aldersgrensen.
• Vurder pensjonsordninger: Flere ansatte kan stå lenger i jobb – dette kan påvirke kostnader og behov for tilpasning i pensjonsprogrammet.